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招聘岗位
用人理念

一、人才梯队建设

1.公司为每位员工都设计了晋级、发展通道,确保每位员工都有一个良好的发展平台。
2.员工在本岗位上达到通道图中对应的任职标准及时间后,可以申请参加晋级考核。
3.公司每月组织两次转正晋级考试,凡考核合格的员工,采用 “高发展、高回报”原则,在薪酬福利方面均有相应的提高。
4.公司为员工提供全方位的培养,包括“师徒制”、晋级考试辅导等。

二、员工晋升通道

公司一直在不断完善公司人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划,合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立基层员工晋级通道和管理干部晋升通道,为公司可持续发展提供人力支持。

公司的晋升通道

公司的学习文化

公司的职业发展通道

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